Saúde do trabalho

O psicólogo primeiro precisa entender a empresa como um corpo e não apenas como uma organização mantenedora de recursos. Percebemos organizações extremamente saudáveis, prósperas, mas seu capital humano não condiz com a sua realidade atual. Mas é esse tal de capital humano como é chamado ser humano de hoje é quem efetivamente faz a empresa ter vida, estar viva. Por esse motivo, a minha sugestão seria o psicólogo personificar a empresa, transformá-la num corpo. Para melhor explanarmos, imaginemos que você está muito bem fisicamente, mas sente uma determinada dor e não cuida, pois, ela passou e não era nada externo e ali e por consequência não foi tratada e pode acontecer de agravar ou não.
Mas se fizermos um check up ou exames saberemos o que está acontecendo e é por esse motivo que pessoas fazem check ups anuais ou exames para saberem se estão saudáveis e ver como está o seu interior, ou seja, descobrir o que os olhos não podem ver.
Agora levando essa metodologia para o âmbito organizacional, uma empresa deveria se personificar e fazer esse chek up ou exames para saber como está interiormente, como vai sua saúde mental, se ela consegui viver com os próprios recursos e força ou é influenciada pelo negativo ou positivo, pelas ocorrências diárias que influenciam diretamente os seus comportamentos. A empresa é um corpo e os seus órgãos internos são as pessoas. A pergunta é ; Como estão as pessoas? E como essas pessoas, que são esses órgãos internos, estrutura e afins estão interferindo nos resultados e objetivos ou como poderão influenciar se não identificarmos como estão mentalmente, emocionalmente e comportamentalmente? Empresas estão saudáveis, mas seus colaboradores estão doentes.
Não existem limites para a massificação humana na sociedade atual. Vivemos na era dos relacionamentos virtuais, da velocidade, resultado, ou seja, do imediatismo. Essa falta de capacidade de esperar está tirando a oportunidade de aproveitar o momento experiencial do objetivo até