Saude e Qualidade de Vida

“Cinquenta por cento dos altos executivos entrevistados [nos Estados Unidos] dizem que a deterioração da ética de trabalho terá um grave efeito negativo no desempenho empresarial no futuro”, relata a revista The Futurist. Muitos fatores podem estar causando esse declínio, diz a revista, incluindo filhos que “presenciaram como a lealdade de seus pais aos patrões não serviu para nada não os poupou na hora do corte de pessoal na empresa”. Isso levou muitos dos que nasceram na década de 60 e depois a encarar o trabalho como “um meio para atingir os fins: dinheiro, diversão e lazer”. O artigo declara que por essa razão “a estabilidade no emprego e a alta remuneração não são mais os motivadores de antigamente”. Hoje dois sintomas da quase inexistente ética de trabalho entre os funcionários são chegar atrasado e abusar da licença por motivo de saúde. Descreva a sua opinião em relação à ética e a saúde do trabalhador. Como saber se há equilíbrio nesta relação.

O artigo declara que por essa razão a estabilidade no emprego e a alta remuneração não são mais os motivadores de antigamente é somente um meio de pagar suas contas, um meio de ganhar dinheiro, principalmente para os jovens, que com esse dinheiro garantem sua bebida e suas festas nos finais de semana, mas essas pessoas individuais esquecem que existe um trabalho que necessita ser cumprido, com sua ausência fazem com que seus colegas acabem se desgastando fisicamente e mentalmente.
O colaborador se ausenta pelos mais variados motivos: atrasos, problemas pessoais, doenças que resultam em licenças médicas, condições inadequadas do ambiente de trabalho, falta de motivação, entre outros.
O que fazer para melhorar o desempenho das empresas? Uma parte do mundo, após ter esquecida sua identidade, implora o trabalho que existia sob outras formas e que foi destruído. Diante dos novos modelos do trabalho e de sua organização, as pessoas são varridas de sua história. É preciso reafirmar a cultura do trabalho.
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