Salários

E SALÁRIOSCompensação Financeira
DIRETA

Administração de Salários
Compensação

Recompensas não financeiras
• Orgulho, auto-estima,reconhecimento, segurança no emprego, afetam profundamente a satisfação com o sistema de compensação.
• Damos o nome de compensação aos sistema de incentivos e recompensas - o que a organização estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham. A compensação envolve a remuneração sob todas as formas possíveis. • A compensação é provavelmente a principal razão pela qual as pessoas buscam um emprego.
Ela é importante do ponto de vista de cada pessoa, como um necessidade vital.

O salário para as organizações
• Representa um custo e um investimento.
Custo, porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final.
Investimento, porque representa aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como uma tentativa de conseguir um retorno maior a curto ou médio prazos.

Determinação dos Salários
• É complexa, fatores variáveis e interrelacionados exercem efeitos diferenciados sobre os salários.
• Estes fatores atuam independentemente ou harmonicamente uns com os outros, no sentido de elevar ou abaixar os salários.
Quando atuam como forças oponentes, tais fatores podem servir para anular uns aos outros e estabilizar os salários.

INDIRETA

É o salário indireto decorrente de
É o pagamento que o cláusulas da convenção empregado recebe na forma coletiva de trabalho e do de salário, bônus, prêmios e plano de benefícios e serviços comissões. sociais oferecido pela
O salário representa o organização. elemento mais importante, é a retribuição em dinheiro
O salário indireto inclui: ou equivalente paga pelo empregador em função do
Férias, gratificações, gorjetas, cargo exercido e dos adicionais (de periculosidade, serviços prestados pelo de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo empregado durante de serviço, etc).
determinado