Salários de eficiência

4.1 o equilíbrio num mercado de trabalho em concorrência perfeita
Neste modelo o equilíbrio é-nos dado pela interceção entre a oferta (trabalhadores) e procura de trabalho (empresas). A interceção dá-nos os salários e o volume de equilíbrio. Este salário é fundamental nas escolhas das empresas e dos trabalhadores. As situações de desequilíbrio acontecem por várias razões: um exemplo de excesso de oferta de trabalho para uma dada profissão acontece quando existe excesso de profissionais formados numa dada profissão, mas não absorve esta mão-de-obra. Verificando-se um excesso de oferta no mercado, gerando desemprego. Outro exemplo que poderá evidenciar desemprego, é o caso de falta de procura, poderá ser provocado pelo desenvolvimento tecnológico e inovação, algumas profissões serão preteridas por outras, no intervalo de tempo do reajustamento do mercado, verificar-se-á desemprego. Salientando outro exemplo bastante frequente, é o da substituição de mão-de-obra por máquinas.
O excesso de oferta de trabalho, provocará a diminuição de salário, pois existirão muitos trabalhadores para poucos empregos. O processo inverso acontece quando, existem excesso de procura de trabalho, ou seja existem poucos profissionais para muitas vagas, neste caso o salário sobe.
4.2 monopsónio
No caso do monopsónio, o monopsonista irá empregar menos do que se fosse num mercado de concorrência perfeita e irá pagar um salário inferior. Pois este é o único empregador. Logo provocará desemprego e “exploração” dos trabalhadores.
4.3 impacto do salário mínimo 4.3.1 num mercado concorrência perfeita
Neste caso, se o salário mínimo estiver acima do salário de equilíbrio então provocará desemprego, pois os empresários estão disponíveis a pagar este salário por uma quantidade menor de trabalhadores.
4.3.2 num mercado monopsonista
. De facto, nos mercados em que o empregador
(a procura de trabalho) tem um poder de mercado significativo, ou seja, é capaz de controlar o salário que paga, a