Salarios

A importância da existência de uma administração de cargos e salários refere-se à politica de administração do pessoal, abrangendo mão de obra qualificada e não qualificada.
Trabalho e capital são alguns dos fatores básicos para o crescimento das organizações e, devidamente coordenados, em que se assenta a estrutura da economia política, um dos fatores em que repousa a eficiência de qualquer empresa, de fins econômicos ou não, é uma administração racional do pessoal, matéria que envolve necessariamente o complexo e grave problema, salário, que exerce enorme influência nos processos de produção, circulação, distribuição e consumo da riqueza.
O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de níveis de mercado, qualificações pessoais, capacidade técnica, condições interferentes na politica de salários de determinados setores e ramos de atividade e maior ou menor regulamentação do trabalho existente.
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores em aspectos de produtividade no mercado competitivo, fator de suma importância no processo econômico por exercer significativas influências na economia das nações.
A função de cargos e salários é implantar um sistema de remuneração que mantenha adequada a relação entre os salários
Pode-se afirmar que a finalidade da ferramenta cargos e salários é ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com a maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige, atendendo ao preceito de igualdade salarial para trabalho igual, adequar os salários da empresa aos salários praticados no mercado, visando não perder seus funcionários para as empresas concorrentes, utilizar estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalhador, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial ao crescimento e sobrevivência da