salario nominal e salario real

Salário nominal e salário real
Salário Nominal é o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente.
Salário Real: é o salário medido em termos de poder de compra (de bens e serviços) do salário nominal, em um dado período. Se há uma alta geral de preços dos bens e serviços (inflação), sem que os salários subam na mesma proporção e no mesmo ritmo, o poder de compra do salário nominal cai, isto é, o salário real diminui.

Os tipos de salario
Salario por unidade de tempo – é pago de acordo com o tempo que o trabalhador fica disponível para a empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, mês ou quinzena
Salario por resultado: refere-se a quantidade ou número de peças ou obras produzidas, abrange o sistema de incentivos
Salario tarefa: fusão dos dois tipos anteriores

O significado do salario
É o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família

A composição dos salários
Uma combinação de fatores internos e externos podem influenciar, direta ou indiretamente, os níveis de salários pagos aos funcionários. A interação entre esses fatores é que constituem a composição de salário.
7 principais fatores que influenciam na composição de um salário, os externos são:

Valor do Trabalho - Consiste em determinar internamente, através de algum instrumentos de Avaliação de Cargos o Valor Relativo do Cargo, ou seja, o grau de importância relativa para a organização;

Valor Relativo do Colaborador - Essa variável é determinada por ferramentas que meçam o desempenho do funcionário, seu poder de entrega, os resultados do emprego de sua força da trabalho, habilidades e competências. Nada mais justo do que recompensar os funcionários que mais se destacam;

Fôlego Financeiro da Empresa - As condições econômicas da empresa podem também afetar significativamente os salários,