Salário e motivação

Salário e motivação

Uma questão polêmica referente a salários e se este exerce como um fator de motivação para os colaboradores.
O salário e uma expressão do quanto à empresa avalia o trabalho de seus colaboradores. Conexo ao plano de carreiras, se bem regido pelo setor de Recursos Humanos da empresa, ele pode a vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fato que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado.
Segundo a teoria de Herzberg, podemos compreender melhor o papel do salário, que esta ligada a satisfação das necessidades humanas. Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores, sendo que o higiênico abrange todos os benefícios oferecidos pela empresa, tais como: ambiente de trabalho relacionamento com os superiores, benefícios sociais e salário, já os fatores motivadores, estão relacionados com o cargo ocupado pelo empregado, e envolve o trabalho adequadamente realizado, responsabilidade exigida reconhecimento e desenvolvimento profissional.
Desta forma de acordo com a teoria de Herzberg podemos mostrar que o salário não e fator de motivação quando analisado separadamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao colaborador; e apenas uma gratificação justa pelo seu trabalho. Entretanto se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta a contra partida salarial, este perderão suas forças de satisfazer necessidades, pois é muito extraordinário para o funcionário que está relação entre este elementos sejam mantidos. O salário vem fortalecer os aspectos motivadores que o empregado encontra na empresa para melhorar seu