Safári da estratégia

01 - http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/compreendendo-as-organizacoes-contemporaneas-evolucao-da-administracao/32406/# As empresas, assim como seus gestores, devem estar atentas às mudanças que vêm ocorrendo cada vez mais rapidamente externamente, porém também devem ter atenção ao seu público interno. Cada vez mais é preciso desenvolver a habilidade de se flexibilizar e de se adaptar às mudanças do mercado, cuidando para que tais mudanças não prejudiquem o alinhamento da empresa para com a sua cultura organizacional e/ou pensamento estratégico. Como o desejo das empresas é estar em constante aprendizado (a fim de se manterem competitivas diante das rápidas mudanças), elas vem investindo fortemente em uma gestão de pessoal, onde os colaboradores são “transformados” em talentos dentro dessas organizações. Dentro desta forma de gestão existem diversos questionamentos que servem para dar um rumo e que estão em constante mudança, mudanças estas que devem vir de encontro àquilo que a empresa se propõe a fazer e aonde ela deseja chegar.

02 - http://revistapanorama360.wordpress.com/2012/03/05/lideranca-nas-organizacoes-contemporaneas-o-papel-do-lider-do-futuro-nas-corporacoes/ Percebendo que o ambiente organizacional e os seus colaboradores são os grandes responsáveis pelo seu sucesso, as empresas vêm investindo em ações que valorizem isto. Um exemplo é a preparação de líderes, que conduzirão equipes rumo ao sucesso. Líderes são pessoas que, além de serem capacitadas para exercerem seu papel profissional, entusiasmam e motivam outras pessoas através do seu conhecimento, carisma, empatia. Os líderes buscam uma maior proximidade com aqueles que lideram, de modo que esta proximidade seja natural e gere confiança de ambas as partes. Alguns aspectos vistos nos líderes são: competência no que faz, tendo uma visão ampla daquilo que faz e passando confiança a quem está sendo liderado; ambição positiva, buscando crescimento próprio e coletivo e;