SA 8000

1. Definição de empresa: a totalidade de qualquer organização ou entidade de negócio responsável pela implementação dos requisitos deste padrão, incluindo todo o pessoal empregado pela empresa.
2. Definição de pessoal: todo indivíduo, homem ou mulher, diretamente empregado ou contratado por uma empresa, incluindo-se diretores, executivos, gerentes, supervisores e trabalhadores.

3. Definição de trabalhador: Todo pessoal não-gerencial.
4. Definição de fornecedor/subcontratado: uma organização que forneça à empresa bens e/ou serviços necessários e utilizados na produção de bens ou serviços da empresa.
5. Definição de sub-fornecedor: uma organização na cadeia de suprimentos que, direta- ou indiretamente, forneça bens ou serviços utilizados na produção de bens ou serviços do fornecedor ou da empresa
6. Definição de ação corretiva e ação preventiva: uma reparação imediata e contínua de uma não conformidade em relação ao padrão SA8000.
7. Definição de parte interessada: indivíduo ou grupo interessado em ou afetado pelo desempenho social da empresa.
8. Definição de criança: qualquer pessoa com menos de 15 anos de idade, a menos que a idade mínima para trabalho ou educação compulsória seja estipulada como sendo mais alta pela lei local, caso em que a idade mais alta estipulada se aplica naquela localidade.
9. Definição de trabalhador jovem: qualquer trabalhador com idade acima da idade de criança conforme definido acima e abaixo de18 anos de idade.
10. Definição de trabalho infantil: qualquer trabalho realizado por uma criança com idade menor do que as idades especificadas na definição de criança acima, exceção feita ao que está previsto na Recomendação 146 da OIT.
11. Definição de trabalho forçado e compulsório: todo trabalho ou serviço que uma pessoa não tenha se oferecido para fazer voluntariamente e seja obrigada a fazer, sob ameaça de punição ou retaliação, ou seja obrigada como forma de ressarcimento de débito.
12. Definição de tráfico humano: