saúde e termalismo

Páginas: 16 (3992 palavras) Publicado: 22 de maio de 2014
As Organizações do Trabalho




Disciplina: Área de Integração
Módulo: VI – As Organizações do Trabalho
Professor: António Coutinho
Aluna: Teresa Almeida


Introdução
O presente trabalho enquadra-se na disciplina de Área de Integração, pertencente ao último ano do Curso Técnico de Termalismo, lecionado na Escola Profissional de Desenvolvimento Rural do Rodo.
Este trabalho surge comosuporte teórico de avaliação ao “Módulo VI – As Organizações do Trabalho”.
Os pontos a abordar ao longo deste trabalho, serão os seguintes:
Organização Internacional dos Trabalhadores;
Convenções e Recomendações da OIT ratificadas por Portugal;
Direitos e Deveres dos trabalhadores;
Higiene, Segurança e Saúde no trabalho.















Organização Internacional do Trabalho
Aorganização Internacional do Trabalho (OIT) desenvolve o seu trabalho no âmbito da redução da pobreza, de uma globalização justa e na melhoria das oportunidades para que mulheres e homens possam ter acesso a trabalho digno e produtivo em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana.
Num contexto marcado por mudanças cada vez mais rápidas, o empenho e os esforços dos Membros eda Organização, com vista a cumprir o mandato constitucional da OIT, nomeadamente através das normas internacionais do trabalho, e a colocar o pleno emprego produtivo e o trabalho digno no âmago das políticas económicas e sociais, deveriam pautar-se pelos quatro objetivos estratégicos da OIT. Nesse sentido, enquanto organização tripartida, a OIT trabalha com governos e organizações patronais e detrabalhadores promovendo a sua prossecução:

Emprego:
Promover o emprego através da criação de um ambiente institucional e económico sustentável, de modo a que:
Os indivíduos possam desenvolver e atualizar as capacidades e competências de que necessitam para trabalhar produtivamente, tendo em vista a sua realização pessoal e o bem-estar coletivo;
Todas as empresas, públicas ou privadas, sejamsustentáveis, com vista à promoção do crescimento e à criação de mais possibilidades e perspetivas de emprego e rendimentos para todos;
As sociedades possam realizar os seus objetivos de desenvolvimento económico, alcançar melhores níveis de vida e progresso social.
Proteção Social:
Desenvolver e reforçar medidas de proteção social – segurança social e proteção dos trabalhadores – sustentáveise adaptadas às circunstâncias nacionais, nomeadamente:
Extensão da segurança social a todos, incluindo medidas para garantir um rendimento mínimo a todos os que necessitem de tal proteção e adaptação do respetivo âmbito de aplicação e cobertura para responder às incertezas e às novas necessidades resultantes da rapidez das alterações tecnológicas societais, demográficas e económicas;
Condiçõesde trabalho saudáveis e seguras;
Políticas em matéria de salários e rendimentos, duração do trabalho e outras condições de trabalho que contribuam para garantir a todos uma participação justa nos resultados do progresso e um salário mínimo vital para todos os trabalhadores que necessitem de tal proteção.
Diálogo Social:
Promover o diálogo social e o tripartismo, como método mais adequado para:Adaptar a implementação dos objetivos estratégicos às necessidades e circunstâncias de cada país;
Traduzir o desenvolvimento económico em progresso social e o progresso social em desenvolvimento económico;
Facilitar a formação de consensos sobre as políticas nacionais e internacionais com impacto nas estratégias e programas para o emprego e o trabalho digno;
Tornar a legislação do trabalho e asinstituições mais eficientes, nomeadamente no que respeita ao reconhecimento da relação do trabalho, promoção de boas relações laborais e o estabelecimento de sistemas de inspeção do trabalho eficazes.
Direitos no Trabalho:
Respeitar, promover e aplicar os princípios e direitos fundamentais no trabalho, que se revestem de particular importância, não só como direitos, mas também como condições...
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