Saúde e segurança no trabalho

Páginas: 31 (7707 palavras) Publicado: 13 de junho de 2011
Buscando o Sentido do Trabalho Autoria: Sidinei Rocha de Oliveira, Valmiria Carolina Piccinini, Daniele dos Santos Fontoura, Cristine Schweig Resumo O conceito de trabalho, ao longo do tempo, foi se modificando de acordo com o contexto histórico e social. No final do século XX, com a hegemonia do pensamento econômico, ampliou-se a influência das organizações na sociedade e na vida dos indivíduos,fazendo com que estes manifestassem diferentes concepções sobre o trabalho. Neste trabalho buscou-se identificar o conceito de trabalho e o sentido lhe foi atribuído a partir de um estudo exploratório, junto a 28 profissionais-estudantes de pós-graduação (lato sensu) de uma universidade do sul do país. Entre os resultados destaca-se que o trabalho é central na vida dos indivíduos, tanto comoforma de realização, como de desenvolvimento e retorno material. Um trabalho com sentido relaciona a busca pela realização de um trabalho que seja útil para a organização e para a sociedade e que permita o desenvolvimento, valorização, reconhecimento e, conseqüentemente, a auto-realização. Um trabalho sem sentido é aquele que entra em choque com valores pessoais, não é reconhecido, não possibilitadesenvolvimento, é improdutivo, é rotineiro ou pouco desafiador. Introdução Nas três últimas décadas do século XX ocorreram inúmeras transformações sociais, entre as quais destaca-se a hegemonia do pensamento econômico e empresarial na sociedade, ampliando enormemente o papel das organizações na sociedade e na vida dos indivíduos (CHANLAT, 2000). A cultura moderna, calcada na sociedade industrial,cria uma interdependência entre a sociedade e suas organizações. O mesmo ocorre em relação ao trabalho: ele é simultaneamente conseqüência e influenciador da sociedade e das organizações (CHINEE, 2000). Ante as metamorfoses do trabalho, os indivíduos buscam adaptar-se à nova ordem (SENNETT, 1998). O indivíduo depara-se com uma sociedade dominada pelo capital, na qual reina o pensamento de curtoprazo e que estimula os trabalhadores a deixarem de ver o trabalho como uma parte da vida, encarando-o como uma forma de sobrevivência e acumulação de riquezas (CHANLAT, 1994). Para o autor, a principal causa da primazia das organizações sobre o homem deve-se à subordinação do trabalho ao universo dos objetosmercadorias e à racionalidade econômica. Nesse cenário, o trabalho passa por um processo deintensa racionalização, que resulta numa maior alienação1 do trabalhador. No interior de fábricas e escritórios o controle sobre o tempo de trabalho ainda predomina, mas agora com novos sistemas de cronometragem. A instituição de metas a serem alcançadas é um exemplo de um novo controle adotado pelas empresas, passando a responsabilidade dos resultados e da própria remuneração aos trabalhadores(CHANLAT, 1994). O processo de mudança em curso cria uma classe trabalhadora fragmentada, complexa e heterogênea, a ponto de apresentar-se mais qualificada em determinados setores (inclusive com relativa intelectualização do trabalho) e desqualificada e extremamente precarizada em outros (ANTUNES, 1995). Levadas pela racionalidade instrumental e pelas categorias econômicas rigidamente estabelecidas,as organizações passam a considerar seus trabalhadores apenas recursos, cujo rendimento deve ser satisfatório como o das ferramentas, os equipamentos e a matéria-prima. Associados ao universo das coisas, as pessoas empregadas nas organizações transformam-se em objetos. 1

Para Dejours (1987), a organização do trabalho, concebida por um trabalho especializado da empresa e estranho aostrabalhadores, choca-se diretamente com a vida mental e com a esfera das realizações, das motivações e dos desejos do indivíduo, levando-o à perda do sentido na realização das tarefas. No trabalho artesanal, que precedeu a organização científica do trabalho e, ainda hoje, rege as tarefas muito qualificadas, uma parte da organização do trabalho é definida pelo próprio operador. A organização temporal do...
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