Rotinas e praticas trabalhistas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO .....4

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15

4 REFERÊNCIA.........................................................................................................16

INTRODUÇÃO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Na admissão do empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vinculo empregatício, dentro os quais, especificamente:
CTPS: ( Carteira de Trabalho e Previdência Social) será obrigatoriamente apresentada, pelo trabalhador ao empregador qual o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente: • Identificação do empregador;

• A data de admissão;

• A remuneração e as condições especiais, se houver;

A CTPS é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com

tempestividade a vida funcional do trabalhador.Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS.

Exame Admissional: É requisito imprescindível e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado, conforme art. 168. I. da CLT

Registro do empregado: Conterá as seguintes informações:

• Nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e naturalidade;

• Numero e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

• Numero de identificação do cadastro no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público (PASEP);

• Data de admissão;

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