Rotinas trabalhistas

A TECNOLOGIA COMO FERRAMENTA DE TRABALHO

Com o advento da globalização e do crescimento da tecnologia e a difusão da Internet, começam a surgir práticas de gestão que buscam competitividade. Como a área de RH também tem que ser competitiva, ela buscar se adequar às novas tendências. Afinal, a área de RH, assim como todas as áreas da organização, tem como objetivos a redução de custo, a eficiência e rapidez dos processos.
A Tecnologia na área de RH, busca conectar pessoas às estratégias de negócio, conectar pessoas entre elas mesmas, difundir conhecimento e facilitar o uso de ferramentas operacionais necessárias para alcança o sucesso organizacional.
Definimos então que o e-RH ou RH Virtual, é um modelo de gestão de Recursos Humanos baseado em tecnologia de informação altamente avançada, que conduzem algumas ou muitas das funções de RH.

BENEFÍCIOS QUE A TECNOLGIA TRÁZ NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Intranets ou Portais
Os portais dão aos empregados a visão geral da empresa, no tocante ao investimento feito neles, já que dão acessos a informação que vão desde benefícios até as oportunidades de treinamento.
Os portais de informação são disponibilizados para uso interno, o que elimina os custos relativos a impressão e distribuição de materiais de uso do R.H.
Entre as informações que podem ser disponibilizadas na intranet estão os itens como missão, visão e objetivos da empresa, os manuais para os empregados (código de ética, políticas e benefícios), informação sobre vagas abertas e pesquisa de clima organizacional e seus resultados.
Uniformidade de informação, com RH Virtual, todo e qualquer empregado, independente de nível hierárquico e localização, terá acesso a mesma informação.

Recrutamento on-line
Envolve não apenas a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, mas também todas as ferramentas tecnológicas para tirar currículos, manter um banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas por