Rotinas trabalhistas e contabilização

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIências Contábeis

Milton Ataíde Junior

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO:

Marabá
2012

MILTON ATAÍDE JUNIOR

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO:

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Professores:
Cenários Econômicos – Valquíria Gasparotte
Contabilidade Introdutória – José Manoel da Costa
Psicologia Organizacional – Sara Maria de Melo Elgenneni
Legislação e Prática Trabalhista – José Manoel da Costa
Matemática Financeira – Helenara Regina Sampaio
Seminário II

Marabá
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Rotinas Trabalhistas 4
2.2 Diferenças Individuais 7
2.3 Processo Contábil 11
2.4 Descontos Simples 13
2.5 Análise Mercadológica Regional 14

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17

4 REFERÊNCIAS 18

INTRODUÇÃO

Neste trabalho temos um esboço rápido das principais Rotinas Trabalhistas necessárias para a admissão de um funcionário. Aqui procuramos descrever de maneira sucinta o que é e pra que serve uma CTPS – carteira de trabalho e previdência social, o que é um exame admissional, como se dá o registro do empregado, de que maneira podemos fazer um contrato de trabalho e qual a importância da apresentação dos documentos necessários para a contratação.
Analisando os conceitos de liderança e motivação se buscará compreender os fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. A Teoria das Necessidades de Maslow e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg serão analisadas buscando-se desenvolver os conceitos de liderança e motivação. Também busca-se entender qual a diferença entre grupos e equipes.
Os procedimentos que usamos para abertura de uma empresa de prestação de serviços também será analisado através do modelo de Contrato Social e dos procedimentos com a Junta Comercial.
O conceito de desconto simples é abordado e demonstra-se a diferença entre os modelos de Desconto Comercial e Racional,