Rotinas trabalhistas e contabilização

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 Rotinas Trabalhistas 4
2.1 CTPS 4
2.2 EXAME ADIMISSIONAL 4
2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 4
2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5
2.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 5
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6
3.1 O QUE É LIDERANÇA 6
3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 6
3.3 Teoria das necessidades de maslow 7
3.4 Teoria dos dois fatores de herzberg 7
3.5 Diferença entre grupos e equipes 9
4 PROCESSO CONTABIL 10
5 DESCONTO SIMPLES 16
6 Analise mercadológica regional 19
6.1 MINHA CASA MINHA VIDA 19
6.2 Analise de mercado 22
6.3 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 23
6.4 Estruturas de mercado 24
7 CONCLUSÃO 26
REFERÊNCIAS 27 INTRODUÇÃO

Tendo em vista os desafios e as novas obrigações dos empregadores com seus colaboradores, este trabalho visa focalizar as necessidades em torno da área trabalhista. Tendo como objetivo, portanto aprofundar nosso conhecimento a cerca das necessidades e obrigações que cabem a um profissional contabilista.

rotinas trabalhistas

Na área trabalhista há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Esse esforço resume-se a busca da prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas.

1 ctps

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Desde 2008, a nova carteira de trabalho é emitida por meio de um