Rotinas trabalhistas e contabilização

Páginas: 19 (4523 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO 4

2.0 ROTINAS TRABALHISTA 3
2.1 CTPS 3
2.2 Exame Admissional 3
2.3 Registro de empregado 3
2.4 Contrato de trabalho 3
2.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 4

3.0 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5
3.1 Liderança 5
3.2 Motivação 5
3.3 Teoria de Maslow 5
3.4 Teoria deHerzberg 6
3.5 Grupos e equipes 6

4.0 PROCESSO CONTÁBIL 7
4.1 Contrato Social

5.0 DESCONTOS SIMPLES 12
5.1 Descontos bancário 13
5.2 Duplicatas 14

6.0 ANÁLISES MERCADOLÓGICAS REGIONAIS 15
6.1 Economia brasileira 15
6.2 Programa minha casa minha vida 16
6.3 Análise de mercado 17
6.4 Demanda, oferta e equilíbriode mercado 18
6.4.1 demanda 18
6.4.2 oferta 18
6.4.3 equilíbrio de mercado 18
6.5 Estrutura de mercado 18

13.0 CONCLUSÃO 20

REFERÊNCIAS 21
1.0 Introdução

Neste trabalho veremos praticas e rotinas trabalhista, o que precisa e como fazer uma admissão, tipos de rescisões. Como motivar alguém em seu ambiente de trabalho. O que énecessário para abrir uma empresa, modelo de contrato social, tipos de descontos e programas sociais.



2.0 Rotinas Trabalhistas

2.1 CTPS

No momento da admissão de um funcionário é indispensável a apresentação da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) pois é nela que fazemos todas as anotações como data de admissão, função, salário, anotações futuras como férias, contribuiçãosindical, mudança de função, aumento e entre outros. Vale observa que a contabilidade tem um prazo de 48 horas para fazer qualquer tipo de anotação, pois a CTPS sempre fica com o funcionário.


2.2 Exames Admissional

Antes de contratar qualquer funcionário ele terá que fazer o exame admissional para verificar se ele esta apito a exercer essa função e também alertá-lo para que evite possíveis lesõese esse exame e indicado também na rescisão, funcionários que já trabalharam mais de um ano e obrigatório fazer o exame.

2.3 Registros de Empregado

O registro de empregado é obrigatório e ele é feito no livro registro de empregado e também em programas personalizados e registrado.

2.4 Contratos de Trabalho

O contrato de trabalho é onde empregador define o tempo de serviço, existemvários tipos de contrato sendo eles os mais usados o determinado que não poderá ter duração máxima de dois anos, o indeterminado esse não tem duração e o de contrato de experiência que não ultrapassa os 90 dias e que sendo ultrapassados os 90 dias, esse vira automaticamente indeterminado.

2.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão

Os documentos para admissão de empregados têm asseguintes finalidades:

▪ Formalizar a admissão;
▪ Identificar o empregado, tanto como pessoa física, como profissional qualificado para o desempenho das suas funções;

▪ Cumprir as obrigações trabalhista da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego.

3.0 Diferenças Individuais

3.1 Liderança

O líder é quem guia quem dá a cara a tapas, quem toma frente, quem inspira quem dáconfiança o que é capaz de te motivar.

3.2 Motivação

Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.

3.3 Teoria deMaslow

O que Abraham Maslow defendia é que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeita antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de escalar uma hierarquia de necessidade para atingir a sua auto realização.
Conforme o gráfico a seguir:

[pic]

Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.

Necessidades fisiológicas (básicas), tais como...
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