Rotinas trabalhistas e contabilização

Páginas: 5 (1217 palavras) Publicado: 29 de outubro de 2012
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO







INTRODUÇÃO

As atividades das rotinas trabalhistas estão cercadas de funções importantes que exigem um bom conhecimento na área para que isso possa evitar transtornos e transmita mais confiança e segurança na relação empresa – empregado. São algumas dessas funções que irei expor neste trabalho. A elaboração da folha de pagamento, abordandoitens como: contribuição sindical, encargos sociais, descontos de INSS e IRRF, faltas, horas extras e pagamentos e desconto de RSR. As diferenças individuais de cada empresa em seu ambiente organizacional, como liderança, motivação, diferenças entre grupos e equipes. Como transgredir em processo de abertura de empresa e seus procedimentos junto a Junta comercial. Abordarei também sobre o regime decapitalização simples e composto, destacando principalmente suas diferenças conceituais. Destacarei além disso, os conceitos de uma análise de mercado, trazendo suas demandas, ofertas e estruturas de mercado.


































As Rotinas Trabalhistas

Na área trabalhista há centenas de etapas que devem ser observadas comregularidade de uma forma legal, prevenindo assim falhas no atendimento á legislação. Abaixo, algumas das principais rotinas trabalhistas:

1- Contribuição Sindical

Segundo o artigo 149 da Constituição Federal:

“ Art. 149 – Compete exclusivamente á União instituir contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, comoinstrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuízo no art. 195, parágrafo 6°, relativamente ás contribuições a que alude o dispositivo.
Parágrafo único- Os Estados, o Distrito Federal e os municípios poderão instituir contribuição, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefício destes, de sistemas de previdência eassistência social”.

A contribuição sindical dos empregados é recolhida de uma única vez relativa ao mês de março e corresponde á remuneração de um dia de trabalho, correspondendo á jornada diária normal de um empregado. Os empregadores são obrigados a descontar na folha de pagamento a Contribuição Sindical devida aos respectivos sindicatos. Caso o empregado já tenha contribuído com o descontorespectivo ele não pode contribuir de novo, sendo assim deve ser anotado na sua ficha de registro referida hipótese. Não tendo ocorrido ainda, o desconto deve ser feito no próprio mês de março, para recolher em abril.
O não recolhimento da Contribuição Sindical gerará multas aplicadas pela fiscalização de 7.5657 a 7.565,6943 Ufir, de acordo com o art. 598 da CLT.

2- Descontos de INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)

São contribuições comuns a todos os trabalhadores que possuem carteira assinada.
O desconto de INSS vem descontado diretamente na folha de pagamento e é calculado sobre a remuneração mensal que o funcionário recebe da empresa. Ao pagar o INSS o cidadão adquire alguns direitos, como: direito á aposentadoria por tempode serviço ou idade, auxílio acidente ou de trabalho, dentre outros. Seu percentual de desconto é calculado de acordo com o seu salário e categoria de trabalho. Confira abaixo a tabela de contribuição mensal segundo a portaria n° 02, de 06 de janeiro de 2012:





| TABELA VIGENTE |
| Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico etrabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir|
|de 1° de janeiro de 2012 |
|Salário-de-Contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS(%) |
|Até 1.174,86 8,00...
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