Rotinas trabalhistas e contabilização

Páginas: 16 (3866 palavras) Publicado: 19 de outubro de 2012
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Rotinas Trabalhistas 4
2.1.1 Contribuição sindical; 5
2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados; 5
2.1.3 Faltas; 5
2.1.4 Horas Extras; 6
2.1.5 Pagamento edesconto de RSR; 6
2.1.6 Encargos Sociais – INSS para empresa e FGTS. 6
2.2 Diferenças Individuais e a Liderança; 7
2.2.1 Diferenças individuais; 7
2.2.2 Diferenças entre grupo e equipe 8
2.2.3 Estilos de liderança; 8
2.3 Processo Contábil 10
2.3.1 Lançamentos contábeis no livro diário; 10
2.3.2 Lançamentos contábeis no livro razão; 11
2.3.3 Balancete de Verificação. 11
2.4 Juroscompostos 12
2.4.1 Taxa de juros nominais; 12
2.4.2 Taxa de juros efetivas; 13
2.4.3 Taxa de juros equivalentes. 13
2.5 Análise mercadológica regional 14
2.5.1 Análise de mercado; 14
2.5.2 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado; 14
2.5.3 Estruturas de mercados; 15
3 CONCLUSÃO 16
4 REFERÊNCIAS 17

INTRODUÇÃO

Este trabalho interdisciplinar tem o objetivo de realizar o estudo dasrotinas trabalhistas e sua contabilização sob o âmbito legal e contábil com ênfase no setor privado, desta forma melhorando conhecimento, cabe informar elementos integrantes da remuneração; descrever os tipos de remuneração, dos adicionais à remuneração; dos descontos e proventos da folha de pagamento. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direitodo empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo contabilizados. Tomando por base as informações da empresa (fictícia) WD Mídia Comunicação Digital LTDA, vamos abordar a parte trabalhista entendendo melhor os direitos e deveres dos empregados e empregadores para um bom desempenho individual e coletivo dentro da organização, pois, é necessário observar o processo contábil,evidenciando os lançamentos contábeis que vão demonstrar em números as contas da empresa. Estudar as taxas de juros, que é importante para a empresa no que diz respeito a empréstimos a pagar, contas a pagar e a receber; e finalmente explanar o mercado regional, analisando sua estrutura e a viabilidade para se abrir ou não uma empresa levando em conta seu seguimento, mostrando como é importante a formaçãode grupos e equipes com objetivo de ter uma boa liderança.
Portanto, o cuidado no embasamento dos cálculos é muito importante, pois é uma das mais importantes na gestão de uma empresa por que para gerir uma empresa é mais do que tomar decisões com base em informações de dados confiáveis e experiência.




dESENVOLVIMENTO


1 Rotinas Trabalhistas

Na área trabalhista, hátramites que devem ser conhecidos como admissão e demissão com regularidade, onde descreve, discute, calcula, pois o processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num contexto final para visar adequação da legislação laboral, pois a folha depagamento por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em informações.
No ato de sua admissão todo empregado deve apresentar documentos solicitados pela empresa, como:
• Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS;
• Foto 3 x 4;
• Cópia dos documentos pessoais;
• Comprovante de residência;
• Cópia certidão denascimento dos filhos menores de 14 anos;
• Carteira de Vacinação de crianças menores de 05 anos;
• Declaração de freqüência escolar das crianças menores de 05 anos;
• Documentos que devem ser preenchidos pelo empregador
A empresa tem por obrigação, o preenchimento de alguns documentos para que o funcionário seja admitido, como:
• Livro ou Ficha de Registro de Empregados;...
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