Rotinas trabalhistas e contabilização

Páginas: 6 (1434 palavras) Publicado: 30 de setembro de 2012
SUMÁRIO

Introdução....................................................................................................................3

Desenvolvimento....................................................................................................4 à 7

Conclusão....................................................................................................................8Referências..................................................................................................................9
INTRODUÇÃO
Neste trabalho vamos ver sobre as rotinas trabalhistas e contabilização de das empresas, no nosso caso de uma prestadora de serviços, vamos ver sobre a folha de pagamentos, as diferenças individuais e as lideranças, processo contábil , juros compostos e aanalise mercadológica regional, ou seja tudo que importante para o sucesso de um empresa.




ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO


A rotina trabalhista de uma empresa envolvem a relação de emprego desde a admissão, que é aonde é feito o registro na carteira de trabalho junto com todos os direitos do empregado, ate a demissão, que é aonde á o desligamento do empregado. Para melhor entenderas rotinas trabalhistas e contabilização vamos usar como exemplo uma empresa prestadoras de serviços como a WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA, agora vamos fazer a folha de pagamento dessa empresa, mas antes vamos entender sobre o assunto tão importante para qualquer empresa.
O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riquezatécnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento
A elaboração da folha de pagamento é uma obrigação de qualquer empresa, devera ser mensalmente, não deve ser estipulado por período superior a um mês, deve ser efetuado ate o quinto dia útil do mês subseqüente àquele mês trabalhado. O pagamento é feito contra-recibo,assinado ou com a impressão digital do empregado e na folha de pagamento deve constar os proventos e descontos do empregado.agora vamos ver sobre alguns descontos e proventos.na folha de pagamento devera estar constar as seguintes informações:
• O nome do segurado;
• Cargo, função ou serviços prestados;
• Parcelas integrantes da remuneração;
• Parcelas não integrante da renumeração;
• O nome dasseguradas em gozo de salário-maternidade;
• Descontos legais e
• A indicação do numero de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.
Contribuição sindical(Artigos 579 e 580 da CLT) é um desconto feito no mês de março de cada ano, deve ser recolhido no ultimo dia útil do mês de abril, o valor corresponde à um dia de trabalho.Os empregadores sãoobrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, a Contribuição Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
INSS(Instituto Nacional do Seguro Social) é a contribuição que o empregado faz à Previdência Social esse desconto é feito com base a tabela:
Tabela de desconto para INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins derecolhimento
ao INSS (%)
até R$ 1.106,90 8%
de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 9%
de R$ 1.844,84 até R$ 3.689,66 11%

IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) para o rendimento do trabalho assalariado, desconta-se o IRRF para repassar à Receita Federal de acordo com a tabela especifica, veja a formula de calculo IRRF:

Apuração da Renda Bruta
(-)
Dedução
= Apuração da renda liquida= Limposto liquido devido

Faltas: quando não justificadas deve ser descontado o dia da falta e também no descanso semanal do salário do mês em que ocorreu a mesma, mas quando justificadas com não podem ser descontadas.
Horas Extras: a duração normal de trabalho é de 8 horas por dia, mas quando houver horas extras não poderá exceder a 2 horas a mais por dia, essas horas poderá ser de...
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