Rotinas trabalhistas e contabilização

Páginas: 29 (7017 palavras) Publicado: 29 de abril de 2012
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ADRIANA PRADA



































SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTA 4
2.1 FOLHA DE PAGAMENTO 4
2.1.1 Proventos 5
2.1.1.1 Salário Contratual 5
2.1.1.2 Horas Extras 5
2.1.1.3 Adicional de Insalubridade 6
2.1.1.4 Adicional de Periculosidade 6
2.1.1.5 Salário Família 62.1.1.6 Repouso Semanal Remunerado 7
2.2 DESCONTOS 7
2.2.1 Desconto do INSS 8
2.2.2 Desconto do IRRF 8
2.2.3 Faltas Injustificadas e o Repouso Semanal Remunerado 9
2.2.4 Contribuição Sindical 9
2.3 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 9
2.4 ENCARGOS SOCIAIS 10
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 11
3.1 DIFERENÇA INDIVIDUAL 11
3.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 13
3.3 ESTILO DELIDERANÇA 14
3.3.1 Teoria dos Traços de Liderança 14
3.3.2 Teoria Comportamental 15
3.3.3 Teoria Contingencial 16
4 PROCESSO CONTÁBIL 18
4.1 LIVRO-DIÁRIO 18
4.2 LIVRO-RAZÃO 19
4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 20
5 JUROS COMPOSTOS 22
5.1 TAXA DE JUROS NOMINAIS 22
5.2 TAXA DE JUROS EFETIVA 23
5.3 TAXA DE JUROS PROPORCIONAIS E EQUIVALENTES 23
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 26
6.1 DEMANDA OFERTAE EQUILÍBRIO DE MERCADO 26
6.2 ESTRUTURA DE MERCADO 28
7 CONCLUSÃO 30
REFERÊNCIAS 31







INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de apresentar conteúdos estudados ao longo do 2º semestre do curso de Ciências contábeis da Universidade do Norte do Paraná, abordando os temas interdisciplinares como a seguir:
• Rotinas trabalhistas
•Diferenças individuais e a Liderança
• Processo Contábil
• Juros Compostos
• Análise Mercadológica regional
O objetivo é fixar conteúdos e rever conceitos aprendidos no decorrer do semestre em curso, conhecendo as rotinas trabalhistas sobre alguns itens da folha de pagamento.
Já em relação as Diferenças individuais e aLiderança pretende-se explanar que cada indivíduo é diferente e a capacidade e personalidade de cada um pode influenciar no desempenho da empresa.

O desempenho da organização está vinculado fortemente à qualidade dos seus sistemas de informações e à capacidade de usar adequadamente as informações nas tomadas de decisão. Portanto, compreender a importância da informação contábil é vital,neste sentido será apresentado aqui três temas relativos ao processo contábil apresentando o conceito sobre: Lançamentos contábeis no livro diário, Lançamentos contábeis no livro razão e Balancete de Verificação.

A matemática financeira tem por objetivo de nos ajudar nas atividades do dia-a-dia, na resolução dos problemas que envolvam mais especificamente cálculos, obtenção dedesconto, atenção quanto a diferenças, etc, neste sentido será apresentado diferenças conceituais entre as taxas: Nominais e Efetivas, Proporcionais e Equivalentes.

Por fim serão apresentados tópicos da microeconomia abordando conceitos sobre análise de mercado, demanda, oferta e equilíbrio de mercado e também estruturas de mercado.





ROTINAS TRABALHISTAS


As práticastrabalhistas descrevem, discutem, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde a seleção para admissão até a demissão de um funcionário. Aqui será tratado uma destas práticas que é a rotina dos cálculos dos proventos e descontos dos empregados apurando o salário líquido que o empregado deve receber.




2.1 FOLHA DEPAGAMENTO




Conforme Costa (2009), a elaboração da folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados da empresa de acordo com a legislação previdenciária é uma obrigação acessória da empresa.

O decreto n. 3.048/99 § 9º do art. 225 diz que a folha de pagamento deverá ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da...
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