Rotinas trabalhistas e contabilização – 2° semestre

Páginas: 82 (20419 palavras) Publicado: 8 de maio de 2012
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SUMÁRIO


1.0. INTRODUÇÃO 3
2.0. ROTINAS TRABALHISTAS 3
2.1. Contribuição sindical 3
2.2. Desconto do INSS e IRRF dos funcionários 3
2.3. Faltas, atrasos e saídasantecipadas injustificadas 7
2.4. Horas extras 8
2.5. Repouso semanal remunerado (RSR) ou descanso semanal
remunerado (DSR) 9
2.6. Encargos sociais – INSS parte da empresa e FGTS 14
3.0. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 16
3.1. Diferenças individuais 16
3.2. Diferença entre grupo e equipe 23
3.3. Estilos deliderança 25
4.0. PROCESSOS CONTABEIS 29
4.1. Livro diário 29
4.2. Livro razão 30
4.3. Balancete de verificação 31
5.0. JUROS COMPOSTOS 33
5.1. Juros compostos 33
5.2. Taxas de juros nominais 34
5.3. Taxas de juros efetivas 35
5.4. Taxas de juros proporcionais (taxa linear) 35
5.5. Equivalência entre taxas de juros36
6.0. ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL 37
6.1. Análise de mercado 37
6.2. Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 39
6.3. Estruturas de mercado 42
7.0. CONCLUSÃO 46
REFERÊNCIAS 47


0. INTRODUÇÃO.
Nos textos abaixo tentei expor, de forma simplificada, os conhecimentos que adquiri durante este segundo semestre cursando ciênciascontábeis.
A primeira parte trata sobre algumas das rotinas trabalhistas necessárias para elaboração da folha de pagamento das organizações.
Na segunda parte abordei diferenças individuais, diferença entre grupo e equipe e estilos de liderança.
Já na terceira parte descrevo alguns processos contábeis presentes nas organizações como livro diário, livro razão e balancete de verificação.A quarta parte trata sobre matemática financeira onde abordei juros compostos e suas respectivas taxas.
Na quinta e ultima parte escrevi sobre alguns tópicos de microeconomia que devem se analisados antes de se abrir uma empresa.


2. ROTINAS TRABALHISTAS.


1. Contribuição Sindical.
A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneraçãodo funcionário, este desconto ocorre normalmente no mês de março de cada ano. Já o recolhimento por parte da empresa será no mês de abril de cada ano. Ocorrendo admissão do funcionário após o mês de março, o depto pessoal deverá observar na carteira profissional se a empresa anterior já efetuou o desconto, caso a reposta seja negativa, a empresa deverá proceder com o desconto no mês seguinte àadmissão do funcionário. Os profissionais pertencentes a conselhos regionais, podem efetuar o recolhimento direto ao conselho, neste caso, para que o mesmo não sofra o desconto em folha deverá apresentar ao DP, cópia da guia autenticada pelo banco, documento este que deverá ser arquivado na pasta do funcionário.


2. Desconto do INSS e IRRF dos empregados.
INSS
O INSS é acontribuição devida a Previdência Social, por todo empregado inclusive o doméstico, os percentuais variam conforme o salário de contribuição, limitado a um teto máximo, podendo ser de 8%, 9% e 11% (em tabela definida pelo o INSS).
Tabela de contribuição mensal.
Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos
|TABELA VIGENTE|
|Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração |
|a partir de 1º de julho de 2011 |
|Salário-de-contribuição (R$)...
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