Rotinas trabalhaistas e contabilização

Páginas: 19 (4538 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2012
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ciências contábeis

rosangela boeing

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Guarapuava
2012

rosangela boeing

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Introdutória; Seminário II; Psicologia Organizacional; Legislação ePrática Trabalhista.

Guarapuava
2012

INTRODUÇÃO
O surgimento da contabilidade pode ser explicado pela necessidade de suprir as limitações da memória humana mediante um processo de classificação e registro que lhe permitisse recordar facilmente as variações sucessivas de determinadas grandezas, para que em qualquer momento pudesse saber a sua dimensão.
Progressivamente a contabilidadetransforma-se numa fonte de informações na medida em que pode facultar a qualquer momento o conhecimento da situação da empresa e o andamento dos seus negócios.

DESCONTOS

FALTAS E ATRASOS

         A lei não obriga o empregador a observar qualquer período de tolerância de atrasos de seus trabalhadores, sendo a tolerância prevista em convenção coletiva ou regulamentos internos da empresadevendo ser aceitos por todos como lei.
         A fórmula para o cálculo de atrasos será:
         Atrasos = somam-se os minutos de atraso: 60
         O empregado que faltar sem justificativa perdera o salário correspondente ao dia e ao descanso semanal.

ADIANTAMENTO

         Nada existe na legislação em vigor que obrigue o empregador a conceder adiantamento a seus empregados.
        Normalmente e por força de convenção coletiva as empresas concedem a seus empregados 40% de seus salários base.

VALE TRANSPORTE

         Beneficio concedido aos trabalhadores pela lei 7.418 de 16.12.85.
         No artigo 2º do decreto 95.247 de 17.11.87 que regulamentou o vale transporte, os bilhetes deverão ser entregues aos trabalhadores no 1º dia útil de cada mês.
         No caso defalta ou insuficiência de estoque de vale transporte, o empregado será ressarcido pelo empregador na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente quando tiver efetuado por conta própria a despesa para seu deslocamento.
A lei permite ao empregador descontar ate no máximo 6 % do salário base do empregado.
         Caso a soma das passagens seja inferior ao custo dos 6 %%, o empregadorsomente poderá descontar este valor.
         O calculo será: salários base x 6 %

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

         Temos vários casos de desconto de contribuições sindicais previstos na legislação em vigor que são:
1º) Contribuição sindical anual
         O desconto será efetuado em marco e recolhido em abril. Em caso de admissão de empregado em qualquer época do ano que não tenha pagado acontribuição sindical esta devera ser descontada e recolhida imediatamente após o 1º mês de trabalho.
         Segundo o artigo 580 da CLT s 1º será o equivalente a 1 dia de trabalho.
2º) Contribuição assistencial
          O desconto será efetuado na data base e seu percentual ou valor e definido em convenção coletiva de trabalho, assim como os meses em que serão descontados.
3º) Contribuiçãoconfederativa
         O valor, periodicidade, prazo de recolhimento e se associados ou não devem pagar serão definidos em assembléia. CF. 88 art. 8º s IV.
4º) Contribuição associados
         O trabalhador autoriza o desconto sendo o valor definido em convenção coletiva e o trabalhador filiado ou sócio do sindicato.

INSS

Mensalmente devemos descontar dos empregados sua contribuiçãoprevidenciária.
         O calculo do desconto será:
          Salário base + adicionais + he - faltas/atrasos = base de calculo do INSS x 8, 9, 11% = INSS a recolher.
         A resolução 116 de 08.01.82 isenta do desconto do INSS o empregado que atingir o teto de desconto em somente uma empresa.

IRRF

         O imposto de renda devera ser descontado de acordo com a seguinte formula:
        ...
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