Rotinas de Pessoal

ROTINAS DE PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
As Rotinas de Pessoal consiste em administrar todas as informações dos colaboradores da empresa, rotinas como calculo de salários, encargos, férias e benefícios, em fim desde sua admissão até sua rescisão. É imprescindível para o bom funcionamento da empresa, sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das obrigações Trabalhistas e previdenciárias. Com o passar dos anos, as Rotinas de Pessoal se transformaram intensamente, fruto das exigências organizacionais, como a informatização da folha de pagamento, por exemplo, era feita manualmente, o que empresas com um número elevado de funcionários precisavam de muitos funcionários no setor de pessoal, hoje as empresas podem optar por adquirir um software informatizado que aperfeiçoa os processos, obtém ganho de tempo, redução de custos com a operacionalização e eliminam possíveis erros humanos. Atualmente temos mudanças à vista com as rotinas de pessoal, está previsto para início em 2014 o e-Social que, consiste em um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados, para as empresas vai mudar a forma de como lidam com as obrigações previdenciárias e trabalhistas, provavelmente com isso as empresas terão de investir na contratação de mais profissionais para esta área. Apesar de maximizar os processos das rotinas de pessoal, com o e-Social o governo espera reduzir a burocracia e facilitar no processo de fiscalização e para as empresas espera-se que algumas obrigações feitas mensalmente e anualmente serão substituídas.
Logo se vê que a Legislação Trabalhista é fundamental, pois compõe-se de leis que regulamentam os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores. No Brasil, em meados de 1930 as empresas sofreram impactos provocados pela legislação trabalhista com a