Roteiro salarial

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL- FACTNET

Por:

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Trabalho elaborado como atividade para obtenção de nota da disciplina de Gestão do Conhecimento da prof. Ms. Rodrigo Rodrigues do curso de ciências contábeis da Universidade Anhanguera educacional. Unidade FACNET Taguatinga DF do curso de Ciências contábeis 1º Semestre. Sob a orientação do tutor Ulisses Vieira.

Taguatinga-DF
Junho de 2012
INTRODUÇÃO
Hoje sabemos que as pessoas são claramente o reflexo de sucesso de uma organização, por isso torna-se necessário que as empresas estruturem-se e planejem seus projetos de acordo com as pessoas que interagem em seus negócios. Este projeto estratégico visa o desenvolvimento de liderança e a criação de apoio cooperativo da equipe, criando um clima de participação e envolvimento criativo. Para isso as organizações precisam entender a importância de se criar condições adequadas, pois a organização que mantém liderança ultrapassada e subordinações acaba limitando o poder de criação de seus profissionais. Desta forma a organização que trabalha em equipe terá um desenvolvimento maior, fazendo com que possuam melhores soluções para as necessidades dos seus clientes.
Por conta de uma acirrada concorrência global as organizações necessitam crescer e manter um sucesso duradouro. Daí e preciso saber inovar, pois em um mercado acirrado, a criatividade virou questão de sobrevivência para as organizações ,e a melhor maneira de uma empresa investir em criatividade, e apoiando seus colaboradores dando a eles estrutura necessária para seu desenvolvimento profissional.
Na nova economia, as mudanças ocorrem com rapidez, e as organizações apesar de não acompanharem estas mudanças com a mesma velocidade, precisam se preparar para as novas situações . As empresas por muito tempo subestimaram o valor dos conhecimentos de seus funcionários. Hoje, sabe-se que a soma desse conhecimento tem um valor e que mensurá-lo e tê-lo sob controle, e