Roteiro de entrevista

A maior parte das perguntas realizadas durante uma entrevista de seleção deve ser específica para o cargo que será ocupado, além de ser adequada às características da empresa.
No entanto, há algumas perguntas básicas que podem ser reveladoras do candidato para qualquer cargo ou empresa. Nelas, não há respostas certas ou erradas, pois o objetivo será compreender as características pessoais, as realizações do candidato, bem como os seus planos para o futuro. Caberá ao entrevistador avaliar se as respostas são interessantes para as necessidades e as características da empresa.
São elas:
1. Por que você escolheu essa profissão/carreira?
2. Fale sobre suas experiências profissionais anteriores
3. O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?
4. Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o presente momento?
5. Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional?
6. Quais são as suas principais limitações profissionais?
7. Qual é a sua meta profissional de longo prazo?
8. O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho?
9. Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como?
10. Em seu último emprego, quais foram as suas realizações mais importantes?
11. Qual objetivo que você não conseguiu atingir em seu último emprego?
12. Dentre os gerentes com quem você já trabalhou, qual foi o melhor e o pior? Por quê?
13. Por que você saiu (ou deseja sair) do seu emprego atual?
14. O que você sabe sobre nossa empresa?
15. O que lhe faz querer trabalhar conosco?
16. Qual o motivo do desligamento da empresa?
17. Como foi o seu pior dia de trabalho?
18. Dê um exemplo de uma situação em que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir um resultado
19. Quais foram os principais desafios que você enfrentou?
20. A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu?
21. Você se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstáculo para realizar uma tarefa?