Risco e segurança no trabalho

Liderança de Gestão
Uma gestão eficaz da segurança no trabalho é um dos principais fatores de êxito duradouro de qualquer empresa. É importante que os envolvidos na gestão demonstrem uma liderança efetiva no domínio da segurança, a par e em conexão com os seus outros deveres e responsabilidades. Uma gestão eficaz defende a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores reduzindo os riscos de acidentes e aumentando a proteção contra lesões ou doenças relativas à atividade laboral e profissional de seus colaboradores.
Cabe aos líderes definir uma orientação estratégica para a gestão da segurança nas suas organizações e motivar os colaboradores para um empenhamento efetivo na obtenção de bons resultados em matéria de segurança e saúde.
Existe, pois, uma diferença significativa entre liderança na segurança e na saúde e gestão da segurança e da saúde. A primeira é estratégica e a segunda, operacional. O tema deste texto é a liderança, e o maior destaque vai para os quadros dirigentes e a própria administração.
A liderança é um dos pontos determinantes do bem-estar dos colaboradores e uma condição essencial para a criação e a manutenção de locais de trabalho seguros e saudáveis para a prevenção de acidentes.
Uma liderança fraca e uma gestão deficiente no local de trabalho podem ter numerosas consequências negativas para os trabalhadores.
A literatura científica estabeleceu uma estreita correlação entre, por um lado, a eficácia da liderança e, por outro, um maior bem-estar dos trabalhadores (menos ansiedade, menos depressões e menos estresse) e uma redução do absentismo por doença e do número de pensões por invalidez.
Liderança transformacional: os BONS
Os líderes transformacionais incentivam a produzir mudanças positivas nos indivíduos e nos sistemas sociais. Reforçam a motivação e o ânimo a melhorar o desempenho dos liderados recorrendo a diversos mecanismos tais como:
 Alargar o sentimento de identidade dos trabalhadores à missão e à