RH

O que estamos desenvolvendo:

- Seleções mais amplas.
- Implementação do RH.
- Levantamento e organização dos documentos dos funcionários.
- Treinamentos.
- Transparência do Departamento Pessoal.
- Escuta aos funcionários.
- Escuta aos gerentes competentes.
- Resolução de problemas.

O que será desenvolvido:

- Análise de cargos e salários.
- Levantamento dos horários e cobrança.
- Avaliações de desempenho.
- Levantamento de estratégias para maior satisfação dos colaboradores e seus superiores.
- Pesquisa de clima.
- Gestão de pessoas.
- Demais processos...

http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento,seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
Analisar cargos e salários;
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
Organizar um clima organizacional mais eficaz;
Resolver situações de conflitos entre funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=bfaqzgajg
Todas as atividades realizadas por esses profissionais têm como metas atingir o envolvimento e comprometimento de todos os colaboradores com a cultura da qualidade, aumentar a satisfação dos clientes internos e externos e manter sua certificação ISO 9000.
Diante dos resultados de minha pesquisa, acredito que o psicólogo tem muito a contribuir para o sucesso dos Programas de Gestão da Qualidade Total nas organizações, porém é importante a reflexão de quê nosso papel mudou consideravelmente e que não podemos mais