Rh e marketing

- INTRODUÇÃO

A Administração de Recursos Humanos nos últimos anos sofreu uma serie de mudanças. Nos capítulos que apresentarei a seguir veremos um pouco da grande inovação desta área. E mostrarei o Papel do RH nas grandes empresas.

O objetivo deste trabalho é mostrar cada ponto especifico que faz dos Recursos Humanos não somente o departamento responsável pelas contratações da empresa, e sim que envolve como um toldo à estrutura da empresa.

Primeiramente discutiremos o recrutamento de pessoas que à primeira vista parece ser uma pratica fácil, porém não é bem assim.

O próximo assunto a ser discutido será a avaliação dos funcionários, os cargos, remuneração, benefícios e treinamento.

Para finalizar falaremos sobre a Administração de Recursos Humanos.

2- DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
2.1 As pessoas como parceiros da organização

"Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matéria- prima, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidade e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização."

2.2 O que é a gestão de pessoas?

"Em seu trabalho, cada administrador – seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH está relacionada a todas essas funções do administrador. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber":

1-Análise e descrição de cargos.

2-Desenho de cargos.

3-Recrutamento e seleção de pessoal.

4-Admissão de candidatos selecionados.

5-Orientação e integração de novos funcionários.

6-Administração de cargos e salários.