RH QUESTIONÁRIO

Recursos Humanos
28. Observa-se na empresa atitudes positivas de relacionamento humano, um clima favorável a comunicação bilateral franca e produtiva entre líderes e liderados (e entre pares) não só sobre assuntos pertinentes a tarefas mas também a outros aspectos que tenham relação com elas ou sejam relevantes sobre o ponto de vista da organização?

R – Sim, a empresa tem um ótimo clima organizacional e as atitudes de relacionamento estão tanto para trabalho como para descontração no experiente de trabalho. A gerencia sempre presencia as funções, tanto no setor produtivo como no atendimento, tornando fácil a comunicação. Conflitos existem, mas em situações isoladas e de controle fácil.

29. A empresa adota critérios de recrutamento e seleção que possibilitem a escolha de pessoas realmente aptas a trabalhar para os cargos oferecidos e com potencial para desenvolvimento posterior?

R - A gerencia, encarregada da seleção de pessoal, possui na mão uma descrição de cada cargo em aberto. Os aspirantes a vaga são informado sobre as obrigações, remunerações, modo de trabalho e jornada de trabalho de forma antecipada. A experiência, dependendo do cargo, varia de 15 a 30 dias dependendo das complexidades do cargo e desenvoltura do candidato.

30. A empresa mantém um programa de orientação e integração de novos empregados que minimize a ansiedade e tensão dos novatos e propicie as informações necessárias a que comecem a trabalhar de maneira motivada e produtiva?

R - A empresa não tem um programa formal de integração de novos empregados, no entanto se certifica de que os novos empregados recebem a adequada atenção e orientação, tanto dos responsáveis pelo recrutamento quanto do quadro de funcionário veteranos

31. A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho de empregados, ou, se não tem, os supervisores e gerentes se incumbem da tarefa de avaliar, em entrevistas periódicas, cada um de seus subordinados, o desempenho destes, de