RH - PROCESSOS, RECRUTAMENTO E ERAS DA GP

1) CLASSICA - MODELO BUROCRATICO = FUNCIONARIOS ERAM MEROS FUNCIONARIOS E NÃO PARCEIROS E COLABORADORES ( ATÉ 1950 ) INSENTIFICAÇÃO DO FENOMENO DA INDUSTRIALIZAÇÃO EM AMPLITUDE MUNDIAL, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ERA BUROCRATICA, CARACTERIZADA PELO FORMATO PIRAMIDAL E CENTRALIZADOR COM ENFASE NA DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL E ESTABELECIMENTO DE REGRAS E REGULAMENTOS INTERNOS PARA DISCIPLINAR E PADRONIZAR O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS, ERA A MEDIDA "EXATA" PARA A ÉPOCA, AMBIENTE ERA CONSERVADOR, FOCO NA PRODUÇÃO, ESPECIALIZAÇÃO DE MAO DE OBRA = PARA OBTER MAIR PRODUÇÃO E MENOR CUSTO, SEM CAPACIDADE PARA INOVAÇÃO E TAREFAS ERAM SIMPLES E ROTINEIRAS, PESSOAS ERAM CONSIDERADAS RECURSOS DE PRODUÇÃO, COMPETITIVIDADE BAIXA (ambiente estavel)
1.1) NÉOCLASSICA - ou teoria estruturalista ( 1950-1990 ) pós guerra, mudança rapida e intensa, aumento da competitividade, Teoria das relações humanas substitudade pela teoria comportamental + teoria dos sistemas = uma visão mais holistica, sistemica e multidisciplinar, novos modelos para impulsionar a inovação (dinamicidade), promoveu uma melhora na estrutura organizacional, mas n conseguiu remover a ridigez da velha estrutura funcional. Cargos adequados para tareflas mais complexas e inovadoras, decompsição de grandes organizações para unidades estrategicas, para torna-las mais bem administradas, mais ageis e proxima do cliente, menos mecanicista e burocratica (ambiente menos estavel) preocupação um pouco maior com o individuo.
1.2) INFORMAÇÃO - (1990 até agora) - MUDANÇAS RAPIDAS, IMPREVISTAS, TURBULENTAS E INESPERADAS - GLOBALIZAÇÃO DE TUDO - INFORMAÇÃO PRATICAMENTE INSTANTANEA, COMPETITIVIDADE COMPLEXA, EMPRESAS SE GLOBALIZANDO. AS ORG MAIS BEM SUCEDIDAS? AS QUE TOMAM INFORMAÇÃO E TRANSFORMAM EM OPORTUNDIADE DE PRODUTO OU SERVIÇO, SURGE A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, PESSOAS SAO VISTAS COMO RECURSOS VIVOS E INTELIGENTES, TECNOLOGIA MUITO ALTA COMEÇA A INFLUENCIAR AS ORGS E PESSOAS QUE DELA PARTICIPAVAM, MOBILIDADE,