Rh nas empresas

Noticia: Empresas eliminam o departamento de RH para acelerar processos

http://online.wsj.com/article/SB10001424052702304117904579500113701051786.html?dsk=y&mg=reno64-wsj&url=http://online.wsj.com/article/SB10001424052702304117904579500113701051786.html

A gestão de recursos humanos é uma área de administração do capital humano da empresa que tem como objetivo alinhar as políticas, técnicas e práticas de RH com a estratégia da própria organização. Compete-lhe administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Serve como uma ligação entre a gestão da empresa e os funcionários e promove a aplicação das medidas de política de recursos humanos, que devem estar alinhadas com a estratégia da organização, coordenando e apoiando as diversas funções na respetiva implementação.

Cada método tem a sua burocracia mas tudo serve para adquirir, desenvolver e reter os colaboradores da empresa. Mas não será todo este serviço um exagero? Fornecer serviços como este implica uma gestão mais vertical, enfraquecendo a ligação entre gestores e capital humano e o que abordaremos mais a frente é o impacto deste departamento na eficiência da organização e na existência de conflitos de interesses entre todos os colaboradores.

Muitas são as empresas que recorrem a serviços de RH fornecendo assim uma complexa e fundamentada gestão do capital humano que contribui para a justiça no tratamento das pessoas da organização, desenvolvimento de carreiras, recrutamento de novos colaboradores e remuneração dos mesmos. Isto permite ao gestor dedicar mais tempo a outras questões que podem ser cruciais para que a organização chegue a bom porto e concretize os seus objetivos duma maneira mais rápida e eficaz. Permitindo que todos ganhem com isso, tanto a organização como os funcionários, que assumem uma atitude mais motivada e empenhada em relação ao trabalho.

No entanto, atualmente, tem existido um certo conflito em relação à existência deste Departamento ou não, tal