RH na Construção Civil
CONSTRUÇÃO CIVIL
A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas.
É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.
O RH tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
O objetivo básico que persegue a função de
Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
A indústria da construção é intensiva em mão de obra e apresenta um quadro de funcionários bastante diversificado, composto por pessoas qualificadas, como engenheiros, arquitetos e técnicos, e por mão-de-obra com qualificações restritas a suas funções, tais como, pedreiros, carpinteiros, armadores e serventes, que representam o maior percentual na composição do quadro de pessoal.
Esta diversidade de funções aumenta a responsabilidade do gestor de RH, que tem por finalidade captar e colocar à disposição do processo produtivo elementos que apresentem o perfil compatível com as necessidades definidas, conhecimentos, experiências, habilidades e outros fatores inerentes a cada cargo.
As empresas do ramo da Construção Civil sofrem com a ocorrência de admissões e demissões constantes a qual se dá por fatores diversos, como: a falta de mão-de-obra especializada para as funções; a falta de treinamento após admissão e o desinteresse pelo salário que desestimula os mais jovens a seguir a profissão, fazendo com que hoje a procura seja maior que a oferta por bons profissionais.
FUNÇÕES DO RH
Cabe ao setor de RH a parte burocrática em manter a empresa habilitada, para todos os tipos de obra, tanto obras publicas como privadas organizando toda a papelada como certidões de