Rh- gestão industrial

Páginas: 2 (492 palavras) Publicado: 24 de setembro de 2012
1- Quais capacidades organizacionais minha empresa deve ter para criar produtos e serviços que resultem em ganho para nossos clientes, ou seja, para que nossos clientes tirem dinheiro do seu bolso ecoloque no nosso, ao invés de dar ao nosso concorrente? Não perguntar o que a empresa pode fazer por você, e sim o que você pode fazer pela empresa. Estar sempre disponível e preparado para esforçosextras e encara-los como oportunidades. Saber ajudar a empresa a lidar com sua reais necessidades.

2- Que habilidades nosso time precisa para que possam entender e responder a curto e longo-prazo asdemandas de mercado? Enfrentar a realidade: é importante que se crie na cultura da organização a percepção de que nossas estruturas e paradigmas perdem a validade em pouco tempo, dado a velocidadedas mudanças no mercado e o aparecimento de novas tecnologias.
Agir sempre juntamente com a estratégia: o capital e energia são limitados. Deve-se concentrar esforços de mudança somente nas áreas emque é possível obter maiores benefícios.
3- Como criamos uma estratégia de RH que ajude nossa empresa a ter sucesso?
Hoje, neste mundo tão cheio de transformações, em meio à globalização, fusões eaquisições, as empresas devem, cada vez mais, melhorar seus índices de competitividade e para isso ela depende quase que única e exclusivamente de seus Seres Humanos - motivados, felizes e orgulhososdos valores compartilhados com a organização.

4- Como investimos em práticas de RH que entreguem resultados ao negócio? Uma perspectiva de RH que e única e poderosa é a que estabelece ligações entreo comprometimento dos funcionários, atitudes dos clientes e o retorno dos investimentos, esta perspectiva estabelece uma forte conexão entre os processos internos e o que acontece com seus clientes eacionistas do lado de fora. Com esta perspectiva, os profissionais de RH poderão ver outros aspectos do ambiente de negócios, indo além do que outras disciplinas podem trazer e assim adicionar...
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