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Orientaçoes para o RH

Advertencias como agir
A advertência não pode ser feita na presença de colegas ou clientes, pois é considerado humilhação e o empregado pode pedir sua rescisão indireta e até indenização por danos morais, pois implica falta grave do empregador. Caso o empregado se recuse a assinar a advertência, o empregador ou o responsável deverá ler a comunicação na presença de duas testemunhas que deverão assinar o rodapé com a observação de que o empregado se recusou a dar ciência da advertência. Se o empregado agredir fisicamente ou verbalmente a pessoa que estiver aplicando a penalidade, poderá ser dispensado por justa causa imediatamente.
E se o empregado repetir tal comportamento? Pode rescindir imediatamente seu contrato por justa causa? Não. Recomenda-se que sejam aplicadas três advertências e se o empregado continuar no seu ato faltoso, seja dada a suspensão de seu contrato de trabalho ( o famoso balão). Assim pode suspender por 2, 3, 5 e até no máximo 30 dias, conforme sua gravidade. Esta suspensão acarreta na perda da remuneração dos dias trabalhados e no tempo de serviço.
Se após aplicadas todas estas penalidades o empregado repetir algum outro ato faltoso, o empregador pode dar a justa causa.
Portanto empregador, seja cauteloso ao dar advertências ou tomar algum tipo de atitude em relação ao comportamento de seu empregado. Quer uma dica? Nunca tome decisões no momento de estresse. Mas também não demore, pois pode caracterizar perdão, a não ser que a falta requeira apuração de fatos para não se cometer injustiças.

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