Rh do fast food

Área de Recursos Humanos
Definição
Recursos Humanos é uma das áreas mais importantes numa empresa. Além das questões contratuais e de direitos de trabalho, há outros aspectos a analisar que se prendem com a formação, certificação e requalificação de profissionais.
Na gestão organizacional são chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização.
A gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas pôr uma pessoa ou organização
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores.

Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de pessoal e só depois gestão de recursos humanos (GRH).
Após os anos 90, com a designação de Gestão de Pessoas, designação mais atual e melhor aceita, trouxe uma lufada de ar fresco, mais flexibilidade e, acima de tudo, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e reconhecer o mérito do talento humano de cada organização, capacitando e desenvolvendo os trabalhadores com a preocupação no profissional e na pessoa. Levando-se em conta que se a pessoa estiver bem, o profissional será mais produtivo e contribuirá para o crescimento organizacional e consequentemente seu desenvolvimento profissional.

Objetivo
A The Break é uma empresa que valoriza o capital humano e o faz porque sabe que é impossível alcançar seus objetivos financeiros, de produtividade, de tecnologia sem valorizar as pessoas que nela trabalham.
Missão
A missão da área de Recursos Humanos da The Break, é assegurar um sistema de gestão que valorize o potencial humano, gerando um ambiente organizacional favorável a motivação das