rh - atps

SUMÁRIO

3.1-Empresa 8
3.2-Missão 9
3.3-Visão 9
3.4- Vantagens da Fumagalli 9
3.5-Mercado alvo 10 3.6- Contatos com a empresa 11
5.2-Objetivo Organizacional 15
5.3- Novos métodos em remuneração 15
6-PLANO DE AÇÃO 18
6.2Ambiente 19
6.3-Fatores negativos 19
6.4-Ações 19
6.5-Abrangência 19
6.6-Objetivos 19
6.7-Resultados pretendidos 19
6.8- Estratégias 19
6.9-Remuneração 20
6.10-Benefícios 20
6.11-Recrutamento 20
6.12-Segurança 20
7.1- Remuneração 20
7.2- Benefícios 21
7.3- Recrutamento 21
7.4- Segurança 21
7.5-Elementos do Plano de Ações: 21

1- INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de mostrar como as organizações tratam seus operários e como isso acontece atualmente, principalmente dentro das grandes organizações, onde iremos analisar vários aspectos de diferentes técnicas referentes à gestão de pessoas que existem na atualidade e como elas são utilizadas nas empresas. Podemos observar que o processo começa com a solicitação da contratação de pessoal pela área que está precisando, e após vem à remuneração variável, onde se remunera pelos resultados alcançados.
O trabalho apresenta programas de incentivos, novos métodos de remuneração e os tipos de recompensas que serão oferecidos aos seus colaboradores, com objetivo de melhor o gerenciamento de pessoas a fim de motivá-las através de reconhecimento, contribuindo para o crescimento da organização.
A partir de um exemplo mostraremos a realidade de uma organização no que se refere à gestão de pessoas e apresentar melhoria no ambiente de trabalho. Com base nas informações levantadas foi desenvolvido um plano de ação para melhoria em sua gestão. A metodologia do trabalho foi desenvolvida através de referencias bibliográfica.

2- FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O filme Tempos Modernos, relata como era tratado o operário no passado, após a Revolução Industrial. O desenvolvimento da administração se deu