Revolução Industrial

A Revolução Industrial foi um conjunto de mudanças que aconteceram na Europa nos séculos XVIII e XIX. A principal particularidade dessa revolução foi a substituição do trabalho artesanal pelo assalariado e com o uso de maquinas.
O desenvolvimento industrial arruinou os artesãos, pois os produtos eram confeccionados com mais rapidez nas fabricas. A valorização da ciência, a liberdade individual e a crença no progresso incentivaram o homem a inventar maquinas.
O movimento clássico surgiu da necessidade de se substituir o empirismo, que podemos resumir como um método de tentativa e erro, ou seja, certa experiência em determinada ação; e também a improvisação que podemos determinar em algo inesperado, de imediato, pelo aspecto cientifico e da necessidade de conseguir melhor rendimento, em face da competição e da concorrência.
Entre as organizações a administração cientifica teve inicio com os princípios propostos por Taylor, que tinha como objetivo criar uma Administração como ciência. Dentro dos elementos da administração cientifica de Taylor, pode-se ver que todas as suas ideias estavam voltadas para a organização e seus processos produtivos. Trabalhou com os conceitos de eficiência, em que a primeira está relacionada aos custos de produção, ou seja, produzir mais com menor custo; e a segunda com a satisfação do objetivo da organização e os resultados.
Tem se a teoria de Fayol, que procurou analisar os princípios da boa administração, voltada para as tarefas dos gerentes e executivos. Para Fayol, o administrador clássico teria a função de planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Também temos o movimento de Henry Ford que era voltado para a otimização dos processos produtivos, gestão da mão-de-obra, racionalizando e mecanizando o trabalho, produção em massa padronizada.