Revolução industrial

Universidade Federal do Rio Grande – FURG
Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis – ICEAC
Administração
Teorias da Administração

Princípios Da Administração
Cientifica

Rio Grande, Janeiro de 2013

Introdução

Neste trabalho de Teoria da Administração estarão sendo abordados os Princípios do livro “Princípios da Administração Científica” de Frederick Winslow Taylor.
O trabalho tem o objetivo de mostrar os princípios do livro que são usados nos dias de hoje e também os que não são mais usados em nossa opinião.
Todo o conteúdo deste trabalho foi baseado apenas na leitura do livro.

Princípios usados até hoje

1.LEI DA INICIATIVA E INCENTIVO

Trecho do livro: (página 40, ) “Em resumo, falando em termos gerais, o melhor tipo de administração atualmente em uso pode ser definido como um sistema em que os trabalhadores dão seus melhores esforços e recebem estímulo e incentivo, para distingui-lo da administração científica, com o qual o comparemos.”(...)

Bom, o sistema de iniciativa e incentivo, é realmente eficaz até hoje. As empresas o usam muito, pois estimula os funcionários a cumprirem metas. Cada empresa tem suas metas. Suponhamos que uma loja de roupas tenha uma gerente que quer melhorar o desempenho de seus funcionários. Então, ela resolve dizer para os operadores caixa: - Quem fizer o cliente levar o produto com maior porcentual de juros, ao fim do mês ganha um salário mínimo extra.
Eis então a lei da iniciativa e incentivo. O gerente teve a iniciativa de incentivar seus trabalhadores, e assim melhora o desempenho dos funcionários e as metas e lucros da loja.

2.SELEÇÃO DE PESSOAL
Trecho do livro (página 54) “Em face da seleção científica do trabalhador, dos 75 carregadores de barra de ferro, só aproximadamente um em oito era capaz fisicamente de carregar 47 toneladas por dia. Com a melhor das intenções, os outros sete eram homens fisicamente inaptos para trabalho nesse ritmo. Ora, o único homem entre oito, capaz