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Revisão Para Prova de Recrutamento e Seleção

1ª Defina recrutamento e seleção.

São as divulgações da vaga, seleção é o processo sistematizado para a escolha de candidatos qualificados para assumirem uma determinada vaga.

2ª Sobre a entrevista devolutiva responda:

- O que é?

Entrevista devolutiva é o retorno dado do processo seletivo ao candidato que não foi aprovado.

- Qual é a sua importância?

A importância é que possamos oferecer para aquele candidato que não foi aprovado, os pontos fortes e os pontos à melhorar encontrados no processo seletivo.

3ª Entrevista de coletas de dados é o mesmo da entrevista de seleção? Não.

Entrevista de Coleta de Dados: é a entrevista que a gente utiliza o próprio colaborado da empresa para obter informações de: o que ele faz, como ele faz, onde ele faz, porque ele faz, dentro da vaga que ele ocupa. A finalidade é que com essas respostas, obtidas na entrevista, possamos elaborar um questionário para descrição de cargo.

Entrevista de Seleção: é uma das etapas do processo seletivo que ela é utilizada com um candidato qualquer para preenchimento da vaga.

4ª Cite algumas vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.

Vantagens do Recrutamento Interno: uma vantagem seria a possibilidade de oportunidade de crescimento da empresa, econômico e rápido, oportunidade de crescimento do colaborador, estimula o desempenho, o aperfeiçoamento, estimula a lealdade do colaborador com a empresa.

Desvantagens do Recrutamento Interno: gera conflitos internos, frustração, falta de pessoas para atender a necessidade do preenchimento da vaga, problema de conseguir aprovação do gerente para dispensa colaborador.

Vantagens do Recrutamento Externo: novos talentos, reciclagem no quadro de empregados (reciclagem porque virá uma pessoa nova vários conhecimentos e experiências que vão agregar algo aos outros colaboradores da empresa).

Desvantagens do Recrutamento Externo: se torna mais caro, (exemplo: jornal é muito caro,