Revis O GP I 01 06 2

REVISÃO GESTÃO DE PESSOAS

1) Por que a seleção é um processo de comparação e de decisão?

A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
Colheita de informações sobre o cargo
Descrição e análise do cargo
Aplicação da técnica dos incidentes críticos
Requisição do empregado
Análise do cargo no mercado
Hipótese de trabalho

2) Cite e explique os métodos que podem ser utilizados em um processo seletivo.

Entrevista: As entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas em 4 tipos, a saber:
Entrevista totalmente padronizada
Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas ou questões
Entrevista diretiva
Entrevista não diretiva

Provas de conhecimentos ou capacidade:
Classificação quanto à maneira como as provas são aplicadas
Orais
Escritas
Realização

Classificação quanto à área de conhecimentos abrangidos
Provas gerais
Provas específicas

Classificação quanto à forma como as provas são elaboradas
Provas tradicionais
Provas objetivas
Provas mistas

Testes psicológicos: Os testes psicológicos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade.

Testes de personalidade: Servem para analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter ou pelo temperamento.

Provas situacionais: As provas situacionais consistem em um conjunto de técnicas que vão tentar reproduzir fielmente o contexto e as experiências do trabalho. Somente se aplicam a candidatos que disputam o mesmo cargo.

Dinâmicas de grupo: Visa auxiliar o selecionador na identificação de características pessoais do candidato e seu comportamento grupal

3) Conceitue cargo

É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura certa posição formal do organograma da empresa

4) Quais são as condições