REVISÃO - MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS REVISÃO

1a Questão(Cód.: 95461) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,5 / 0,5

Diversas organizações avaliam a quantidade de empregados vinculados aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de:

Amplitude de comando.

Suporte de RH.

Quantidade absoluta de RH.

Absenteísmo.

Comitê de Recursos Humanos.

2a Questão(Cód.: 95463) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,0 / 0,5

Diversas organizações medem a relação entre o número de empregados com posição de comando (chefia, liderança, gestão) e o número de empregados que não desenvolvem o refetido papel. O cálculo que divide o número de empregados, deduzido do no número de "chefes", pelo número de "chefes" - no contexto da nossa disciplina - é chamado de?

Suporte de RH.

Suporte de chefias.

Proporção de empregados do sexo masculino.

Amplitude de comando.

Quantidade de chefes.

3a Questão(Cód.: 96307) 2a sem.: Métricas Pontos:0,5 / 0,5

As áreas de RH e Compras da empresa Alfa possuem respectivamente, 200 e 175 empregados. Qual a diferença absoluta entre esses dois valores.

37

20

26

35

25

4a Questão(Cód.: 96258) 1a sem.: Métricas Pontos:0,0 / 0,5

Como chamamos a diferença percentual entre dois ou mais valores?

Variação absoluta

Variação relativa

Variação numérica

Variação constante

Variação negativa

5a Questão(Cód.: 95482) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:1,0 / 1,0

Cresce no Brasil a quantidade de