revelando a logica da mudança

AUTOETIMA :as pessoas variam quanto ao grau em que gostam de si mesmas. ests traço é chamado de autoestima.A pesquisa sobre o assunto traz algumas informaçoes interessantes para o comportamento organizacional... OS individuos com autoestima elevada acreditam possuir a capacitação de que necessitam para ter sucesso no trabalho. E les também aceitam correr mais riscos na seleção de suas tarefas e têm maior probabilidade do que os individuos com baixa autoestima de escolher serviços pouco convencionais.
AUTOMONITORAMENTO: se refer á capacidade do individuo para ajustar seu comportamento a fatores externos situacinais. OS individuos com elevada capacidade de automonitoramento apresentam uma considerável adaptabilidade a ajustar seus comportamentos a fatores externos situacionais. ELE têm alta sensibilidade para compreender sinais do ambiente e podem se comportar de maneiras diferentes em situações diversas.Estes individuos podem apresentar diferenças gritantes entre seus comportamentos´públicos e privados.
ASSUMIR RISCOS:As pessoas saõ diferentes no que se refere á disposições para correr riscos. Essa propensão mostrou ter impacto no tempo necessário pars um executivo tomar uma decisão na quantidade de informações de que ele precisa antres de fazer uma escolha. geralmente , os executivos das grandes organizações saõ avessos a riscos, especialmente quando comparamos a empreendedores que buscam ativamente o crescimento de seus pequenos negócios. Entre os trabalhadores , de maneira geral. também existem difernças quanto á propensaõ para correr riscos. consequentemente. é interessante reconhecer essas demandas especificas do trabalho.
PERSONLIDADE TIPO A:
A pessoa com esse tipo de personlidade é agressivamente envolvida em uma luta crônica e incessante pela obtenção crescente de mais coisas em cada vez menos tempo, caso necessário, ela atua contra tudo e contra todos. Na cultura norte american , essa caracteristica costuma