Retenção de talentos

2820 palavras 12 páginas
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LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA
COORDENAÇÃO DE PESQUISA STRITO SENSU
COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA

|TÍTULO DO PROJETO: Atração e Retenção de Talentos Humanos como Estratégia Organizacional. |
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| |

IDENTIFICAÇÃO: Nome do grupo: NÍVIA GOMES FREIRE Líder do grupo: NÍVIA GOMES FREIRE Ano de execução: 2011 Área predominante: Ciências Humanas Lotação Institucional: UNINORTE Órgão: Unidade: Pós- Graduação Endereço: Av. Djalma Batista – Manaus Plaza Shopping Bairro: Chapada CEP: Cidade: Manaus UF: AM Fone/Cel. E-mail:

|RESUMO: |

|PALAVRAS – CHAVES: |

Capital Intelectual, Competência, Conhecimento.

|JUSTIFICATIVA: |

O tema em questão é muito relevante, pois atualmente recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações, atrair e reter talentos são fundamentais para o sucesso da mesma, pois quando executada de maneira eficaz, reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade, facilita a integração de novos empregados e cria para a organização uma vantagem competitiva. Pois talento

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