Retenção de talenos

Tema: Retenção de Talentos

Introdução:

Visando uma melhora na retenção de talentos, esse TCC terá o foco voltado para o desenvolvimento profissional e pessoal. Hoje para que os clientes fiquem satisfeitos e voltem ao estabelecimento é preciso que recebam bom atendimento, mais para o cliente receber bom atendimento o funcionário que o atende tem que estar motivado e valorizado pela empresa. O foco disso tem como objetivo motivar, treinar, auxiliar, e conservar o talento dos seus funcionários. Uma vez que os talentos são identificados tanto em um processo de seleção, como no ambiente geral da empresa, é preciso cuidar desses colaboradores fazendo com que eles se sintam satisfeitos e como partes integrantes das empresas. Com tudo isso, cuidando e conservando os nossos funcionários teremos colaboradores satisfeitos e clientes bem atendidos e satisfeitos.

Justificativa:

Retenção de talentos é uma grande visão de mercado, em muitas organizações seus colaboradores não são reconhecidos e nem valorizados devidamente, e as vezes as empresas acabam perdendo funcionários talentosos e com boa vontade, por não terem oportunidades. Reter talentos traz grandes benefícios a uma organização, valorizar e investir no que você já tem é bem mais inteligente. É muito mais vantagioso olhar para o funcionário que já está dentro da empresa, analisar seus pontos fortes e fracos e auxilia-los no que ele precisa melhorar, motivar e dar mais oportunidades . Isso vai gerar benefícios tanto para o colaborador quanto para seu funcionário. Por que se seu funcionário sair da sua empresa além de gerar mais gastos para a organização, quem acaba perdendo é a empresa por não ter investido como deveria naquele colaborador.

Objetivos Gerais:

Criar formas para a empresa reter talentos e diminuir o Tour over.

Objetivos Específicos:

- Demonstrar como reter talentos
- Desenvolver técnicas para melhorar o relacionamento interpessoal
- Trabalhar técnicas de trabalho em