Retendo talentos na área de vigilância patrimonial

Autor: Carlos Eduardo Alves Queiroz

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RESUMO

O presente estudo descreve e analisa a área de atuação dos profissionais de vigilância na segurança patrimonial, focando na vigilância bancária e transporte de valores, no qual descreverei a necessidade de treinamento, aperfeiçoamento constante, gestão adequada retendo os talentos.
Busca-se demonstrar os benefícios de se ter profissionais devidamente preparados conforme a cultura e especificações da organização, que está exposta a inúmeros riscos e perigos, muitas vezes não previstos, evitados ou administrados com eficiência, gerando sérios prejuízos ou até mesmo sua extinção.
Conclui-se que, com o aumento da criminalidade e aos riscos que uma organização empresarial está exposta, os profissionais precisam de treinamentos específicos a fim de realizar suas funções de forma plena, envolvendo aptidões, remuneração, qualidade de vida, motivação e o comportamento humano diante de se prevenir e salvaguardar tanto o patrimônio quanto sua vida, bem maior, durante o exercício de sua atividade.
Conscientizando os empresários, que numa análise atenta de custo/benefício, é muito importante o investimento em treinamentos para os profissionais na área operacional da segurança, sendo este, específicos e voltados a sua organização, uma vez que, cada uma possui um determinado segmento, informações confidencias e tipos de culturas diferentes.

Palavras chave:
1. Segurança 2. Treinamento 3.Retenção 4.Motivação.

Introdução

O presente texto procura tratar das questões atuais atreladas à retenção de talentos na área de vigilância patrimonial no Brasil.
Conforme Cardoso (2008), com a expansão da segurança privada, argumentada devido ao aumento da criminalidade e ineficiência da segurança pública, compete à segurança patrimonial, estabelecer medidas, visando a salvaguardar a integridade física dos funcionários e bens patrimoniais com competência, eficiência e qualidade.