resumo

Como recrutar e selecionar de forma Objetiva:
Identificar as necessidades da área, traçar o perfil de quem suprirá a demanda, divulgar a vaga, recrutar candidatos, estabelecer um processo de seleção e, finalmente, escolher o profissional ideal. Contratar pessoas hoje, no Brasil, deixou de ser tão simples. Com o vai e vem de profissionais no mercado de trabalho, as áreas de recrutamento e seleção (R&S) das empresas estão tendo mais dificuldades de selecionar.. E os desafios não demoram a surgir, a triagem de currículos é considerada a fase mais difícil .

Os profissionais arriscam mais e acabam candidatando-se a vagas mesmo sem ter o perfil solicitado pela empresa. "Nunca vivemos um momento tão bom quanto hoje. Até quem está empregado arrisca participar de seleção em outras companhias, por acreditar que pode conseguir algo melhor", diz. O problema é que tanto otimismo dificulta o trabalho do RH,. "O grau de poluição do material que os selecionadores recebem aumenta", . Mesmo lidando com currículos de profissionais que não condizem com o perfil solicitado, as empresas ainda precisam ter olhar atento para não deixar passar potenciais. "As pessoas estão sendo superficiais na avaliação. Ainda se olha para o currículo de maneira engessada", ainda que a demanda seja grande, é importante evitar atropelos.
E é na entrevista que você percebe o profissional e essa percepção é a parte mais difícil", . A falta de técnica de muitos profissionais de RH e um processo seletivo malfeito podem explicar a dificuldade dos selecionadores de identificar talentos.. "Muitos processos são inadequados e expõem o candidato a atividades que não estão relacionadas à área em que irão atuar. Tem gente criando situações desnecessárias para selecionar".

Visão analítica para Triagem de Curriculos :
A triagem de currículos nada mais é do que identificar nos currículos cadastrados no banco de talentos da empresa, os pré-requisitos necessários à vaga. Isto é feito através de um