Resumo Teorias da Administração

TEORIA CLSSICA A busca da organizao racional do trabalho que se fundamenta na anlise do trabalho operrio, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentao das tarefas e na especializao do trabalhador. O desenho de cargos e tarefas enfatiza o trabalho simples e repetitivo das linhas de produo e montagem, a padronizao e as condies de trabalho que assegurassem a eficincia. Teoria da Mquina (considerao da empresa como um arranjo mecanstico). Clara distino dos que planejam e dos que executam. Preocupao com os fundamentos bsicos da administrao, o conceito de administrao (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), bem como os chamados princpios gerais da administrao como procedimentos universais a serem aplicados a qualquer tipo de organizao. A nfase na estrutura, visualizando a organizao como uma disposio de partes (rgos) que a constituem. Definio das funes administrativas. Abordagem incompleta da organizao, extremo racionalismo na concepo da administrao e ausncia de trabalhos experimentais. TEORIA DAS RELAES HUMANAS A partir da Experincia de Hawthorne, desenvolveu-se uma nova concepo a respeito da natureza humana o homem social. Primeiros estudos da motivao humana, liderana e comunicao. A descoberta da organizao informal que passou a ser profundamente pesquisada. A dinmica de grupo e o profundo interesse sobre os grupos informais foram outro aspecto tpico da Escola das Relaes Humanas. Concepo romntica e ingnua do operrio e a nfase exagerada nos grupos informais colaboraram para esta teoria fosse repensada e criticada abertamente. TEORIA NEOCLSSICA A Teoria Neoclssica surgiu da necessidade de se utilizar os conceitos vlidos e relevantes da Teoria Clssica, expurgando os exageros e distores tpicos de qualquer teoria pioneira. Considera a administrao como uma tcnica social bsica (aspectos tcnicos e sociais relao com as pessoas). Procurou apresentar respostas ao dilema centralizao x descentralizao. Redefiniu as funes administrativas (processo administrativo) e