Resumo teoria administração Taylor e Fayol

Páginas: 3 (503 palavras) Publicado: 24 de setembro de 2013
Administração Científica – Frederick Winslow Taylor

A Teoria de Taylor baseia-se na aplicação do “método científico”. Esta teoria foi criada no fim do século XIX e tem como ponto principal aelevação do nível de produtividade, ou seja, produção maior em um tempo menor sem elevar os custos da produção. As falhas apontadas por Taylor nos sistemas administrativos da época eram a falta depadronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento dos administradores dos trabalhos dos operários e a forma de remuneração utilizada.
A partir disso, Taylor propõe que o trabalho deveria serdecomposto, analizado e tes-tado cientificamente e deveria ser definido um método a se seguir por todos os operários, utilizando-se a padronização da metodologia e das ferramentas. O trabalho, paraTaylor, deve ter seu desenvolvimento controlado, afim de se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida. Os operários deveriam ser escolhidos por suas aptidões pararealizar tarefas e treinados para realizar suas funções da melhor maneira possível em menos tempo. A remuneração dos operários, segundo Taylor, deveria ser feita como incentivo, baseada na produçãoalcançada.

Administração Clássica – Teoria de Henri Fayol

Esta teoria caracteriza-se pela ênfase na estrutura da organização, pela visão do ho-mem econômico e pela busca da máximaeficiência. Fayol baseou sua experiência na alta administração e criou 14 princípios básicos:
1 – Divisão do trabalho: Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários, em busca daeficiência da produção e aumento da produtividade; 2 - Autoridade e responsabilidade: o direito dos superiores darem ordens com responsabili-dades eteoricamente serem obedecidos; 3 – Unidade de comando: um funcionário deve receber ordens de apenas um...
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