Resumo referente as ” políticas e práticas de recursos humanos”

Curso: Administração de Empresas

Aluno: FernandoTurno: Noite

Diciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo referente as ” Políticas e Práticas de recursos Humanos”

A Administração dePessoal estende-se por todos os setores de uma organização empresarial. Eu entendo que o aperfeiçoamento, atualização e eficácia nos diversos níveis que a caracterizam. Cabe à área de Recursos Humanosdispensar um tratamento especial às pessoas que trabalham ou trabalharão dentro da empresa, tomando postura mais aberta e dinâmica. Maiores desafios para o sucesso da empresa: Transformação das pessoasfornecedoras de mão-de-obra para fornecedoras de conhecimento; Impacto da globalização; Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas. Conceitos novos foram introduzidos, termosincorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudançasradicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conceitos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir osaspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Conjunto de decisões integradas sobre asrelações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dosempregados. & nbsp; Os três significados do rH ou Gestão de Pessoas: RH como função ou departamento: unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nasáreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como práticas de recursos humanos: modo como a organização opera suas...