resumo recruto e seleção

RECRUTAMENTO: Como observado na entrevista, e comparando com o recrutamento de Chiavenato (2004) a empresa Tools informática utiliza a CONSULTA DE ARQUIVOS DE CANDIDATOS. A consulta de arquivos de candidatos compõe uma das ferramentas utilizadas no processo de recrutamento. Neste caso observamos que a organização não arca com altas despesas nesse processo, aproveitando os arquivos com dados sobre possíveis candidatos. Outro ponto que deve ser ressaltado é que a empresa não utiliza de recrutamento externo, tampouco enriquecimento de cargo horizontal. O indivíduo tende a permanecer no cargo que ocupa. Com isso há sempre entrada de pessoas pelo recrutamento externo, o que segundo Chiavenato (2004) traz inovação, e novas idéias para a organização. Entretanto como informado pela entrevista os funcionários conseguem adquirir novos conhecimentos e são estimulados a tal. Mencionamos acima como é feito o processo de recrutamento dos colaboradores de nível operacional, entretanto altos cargos, como gerência, por exemplo, são submetidos ao recrutamento interno. O que acontece como podemos observar é a utilização de promoções oriundas do sucesso individual na execução de suas atividades. Como já mencionado, a empresa dá importância ao plano de carreira.
SELEÇÃO:
O processo de seleção na Tools informática se dá com a realização de uma avaliação de conhecimentos gerais, o que caracteriza, assim como diz (CHIAVENATO, 2004) as provas de conhecimento ou capacidade. Após a avaliação, o candidato participa de uma dinâmica em grupo, onde é avaliado os comportamentos do candidato, e sua interação com os demais membros do grupo, e se tais características são as requisitadas pela empresa. Por fim, temos a entrevista, feita com o gerente, onde se completa os mecanismos do processo de seleção. A entrevista constitui um recurso onde o candidato é posto frente a frente com uma pessoa da organização (neste caso o gerente). A entrevista não possui uma estruturação mais ampla, servindo